社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
令和2年7月1日～令和3年6月30日までの1年間
２．内容
目標１
産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。
対策
- 令和2年7月～ 法に基づく諸制度の調査
- 令和3年1月～ 制度に関するパンフレットを作成し社員に配布
目標２
育児休業等を取得しやすい環境作りのため、管理職の研修を行う。
- 令和2年7月～ 管理職へのアンケート調査による実態把握
- 令和2年10月～ 研修内容の検討
- 令和3年度～ 研修の実施